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人事主任 - 最新消息 | 2018-01-03 | 人氣:39

說明:

一、依據教育部國民及學前教育署106年12月22日臺教國署人字第1060146107號函辦理,並檢附原函影本1份。

二、查性別平等教育法第16條:「學校之考績委員會、申訴評 議委員會、教師評審委員會及中央與直轄市、縣 (市) 主 管機關之教師申訴評議委員會之組成,任一性別委員應占 委員總數3分之1以上。但學校之考績委員會及教師評審委 員會因該校任一性別教師人數少於委員總數3分之1者,不 在此限」。

三、次查教育部95年5月8日台人(一)字第0950064157號函略 以:「教師留職停薪期間未實際在校任教、服務,尚無法 瞭解校內教師表現並據以執行教評會審議教師聘任、解聘 、停聘、不續聘及資遣等事項,或執行公立高級中等以下 學校教師成績考核辦法第8條所定教師成績考核委員會核 議教師成績考核及獎懲事項等任務。是以,為杜爭議,教師留職停薪期間尚不應擔任教師評審委員會委員或教師成 績考核委員會委員。」

四、本案依教育部前函意旨,考量教師留職停薪或長期延長病 假期間尚無法瞭解校內教師表現並據以執行教師評審委員 會相關事項,不應擔任教師評審委員會委員或教師成績考 核委員會委員,爰倘致學校上開委員會之組成,任一性別 委員未達委員總數3分之1以上,應可適用性別平等教育法 第16條第1項但書之規定。

五、至所述若僅因票選委員得票數不足,致投票結果不符合性 別平等教育法第16條第1項規定,因非屬上述考量,爰未 可適用性別平等教育法第16條第1項但書之規定,學校仍應 確依性別平等教育法第16條第1項規定辦理。